大学处级干部作为高等教育管理的中坚力量，肩负着推动高等教育改革与发展的重要使命。在新时代背景下，如何加强大学处级干部队伍建设，提升其综合素质和能力，成为当前高等教育管理亟待解决的问题。本文将从大学处级干部的职责定位、能力提升、素质培养等方面展开论述，以期为广大高等教育管理者提供有益的借鉴。
一、大学处级干部的职责定位
1. 政治引领
大学处级干部要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保高等教育始终沿着正确的政治方向前进。要积极宣传党的教育方针政策，推动高校党的建设与教育教学、科研工作深度融合。
2. 管理创新
大学处级干部要具备创新精神，敢于突破传统管理模式，积极探索适应新时代高等教育发展需求的管理方法。在人才培养、科学研究、社会服务等方面，要勇于改革，提高管理效率和质量。
3. 服务师生
大学处级干部要始终把师生放在心中最高位置，关心师生成长，解决师生实际问题，为师生创造良好的学习和工作环境。
4. 社会服务
大学处级干部要充分发挥高校在服务国家战略、推动地方经济社会发展中的作用，积极搭建产学研合作平台，促进科技成果转化。
二、大学处级干部的能力提升
1. 政治能力
大学处级干部要深入学习党的理论，提高政治觉悟，增强政治敏锐性和鉴别力。要善于运用马克思主义立场、观点、方法分析问题、解决问题。
2. 管理能力
大学处级干部要掌握现代管理理论和方法，提高决策能力、组织协调能力、沟通能力、执行力等。通过参加培训、实践锻炼等方式，不断提升自身管理能力。
3. 创新能力
大学处级干部要具备创新思维，敢于突破传统束缚，勇于探索新的发展路径。在教育教学、科学研究、社会服务等方面，要不断推陈出新，提高创新水平。
4. 国际视野
大学处级干部要具备国际视野，了解国际高等教育发展趋势，积极参与国际交流与合作，提升我国高等教育在国际舞台上的影响力。
三、大学处级干部的素质培养
1. 坚定理想信念
大学处级干部要坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，始终坚守共产党人的精神追求。
2. 严谨学风
大学处级干部要具备严谨的学风，不断提高自身学术素养，为高校发展提供有力支持。
3. 良好品德
大学处级干部要具备良好的品德，严于律己，廉洁自律，树立良好的形象。
4. 艺术修养
大学处级干部要具备一定的艺术修养，提高审美情趣，丰富精神世界。
新时代大学处级干部肩负着推动高等教育改革与发展的重任。加强大学处级干部队伍建设，提升其综合素质和能力，是新时代高等教育发展的关键。通过明确职责定位、提升能力、培养素质等多方面努力，有望为我国高等教育事业发展注入新的活力。
