近年来，我国国有企业改革取得了显著成效，为经济社会发展作出了重要贡献。面对新时代的新要求，国企改革仍面临诸多挑战。本文将从攻坚克难、高质量发展两个方面，探讨国企改革的路径与策略。
一、攻坚克难：直面改革难题
1. 深化供给侧结构性改革。供给侧结构性改革是国企改革的核心任务。要深入推进“三去一降一补”，优化存量资源配置，扩大优质增量供给，提高供给体系质量。
2. 优化国有资本布局。根据国家战略和产业政策，调整国有资本布局，推动国有资本更多投向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域。
3. 推进混合所有制改革。通过引入战略投资者、增资扩股、股权转让等方式，推动国有企业混合所有制改革，实现股权结构多元化。
4. 优化公司治理结构。建立健全现代企业制度，完善公司法人治理结构，提高国有企业经营决策的科学性、民主性。
5. 加强人才队伍建设。加强人才培养、引进和使用，优化人才结构，提高人才素质，为国有企业改革发展提供有力支撑。
二、迈向高质量发展：提升企业核心竞争力
1. 提高科技创新能力。加大研发投入，加强产学研合作，推动科技成果转化，提升企业核心竞争力。
2. 拓展国际市场。积极参与国际竞争，拓展国际市场，提高企业国际影响力。
3. 提升管理水平。加强企业内部管理，提高运营效率，降低成本，提升企业盈利能力。
4. 优化产业结构。调整优化产业结构，推动企业转型升级，实现高质量发展。
5. 践行社会责任。积极履行社会责任，关注员工福利，保护环境，实现经济效益和社会效益的统一。
国企改革是新时代我国经济社会发展的重要任务。面对攻坚克难、迈向高质量发展的新要求，我们要坚定信心，攻坚克难，深化改革，推动国有企业实现高质量发展。这不仅有利于国有企业自身的发展，更有利于我国经济社会的持续健康发展。
（注：本文为虚构内容，旨在探讨国企改革的相关问题，不代表任何权威观点。）
