在职培训作为一种提升员工能力、增强企业竞争力的重要手段，日益受到广大企业的关注。本文将从如何组织在职培训、培训内容的选择、培训方式的设计等方面进行探讨，以期为我国企业在职培训提供有益的参考。
一、在职培训的组织
1.明确培训目标
企业组织在职培训的首要任务是明确培训目标。培训目标应与企业的战略目标和员工个人发展目标相一致，确保培训内容的针对性和实用性。根据美国培训与发展协会（ASTD）的研究，明确培训目标有助于提高培训效果（ASTD, 2015）。
2.制定培训计划
企业应根据培训目标，制定详细的培训计划。培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点、培训师资、培训考核等方面。在制定培训计划时，企业要充分考虑员工的实际情况，合理安排培训时间，确保培训效果。
3.选拔培训师资
优秀的培训师资是确保培训质量的关键。企业应选拔具备丰富实践经验、良好教学能力、富有激情的内部或外部讲师。要注重培训师资的专业素质，确保培训内容的专业性和权威性。
4.营造培训氛围
企业要为员工营造良好的培训氛围，激发员工的学习兴趣。可以通过开展培训前的动员活动、设置培训奖励机制等方式，让员工认识到培训的重要性，主动参与培训。
二、培训内容的选择
1.岗位技能培训
岗位技能培训是提高员工工作效率、提升企业竞争力的核心。企业应根据岗位需求，选择与岗位相关的技能培训内容。如沟通能力、团队协作、项目管理等。
2.专业知识培训
专业知识培训有助于员工掌握行业前沿知识，提升个人竞争力。企业应关注行业发展趋势，定期组织员工参加专业知识培训。
3.创新能力培训
创新能力是企业持续发展的动力。企业应鼓励员工创新思维，通过开展创新思维培训、创新方法培训等，提升员工的创新能力。
三、培训方式的设计
1.课堂教学
课堂教学是传统且有效的培训方式。企业可根据培训内容，邀请专家或讲师进行授课。要注重课堂互动，提高培训效果。
2.案例教学
案例教学通过实际案例分析，使员工更好地理解和掌握培训内容。企业可结合自身案例，开展案例教学，提高培训的实用性和针对性。
3.现场教学
现场教学让员工在实际工作中学习，提高培训的实践性。企业可组织员工参观先进企业、参与行业交流活动，拓宽员工视野。
4.网络培训
网络培训具有灵活、便捷、高效等特点。企业可利用网络平台，为员工提供在线课程、在线问答等服务，满足员工个性化学习需求。
在职培训是企业提升员工能力、增强竞争力的有效途径。企业要关注培训组织、内容选择、方式设计等方面，确保培训效果。通过有效的在职培训，企业可以实现员工与企业共同发展，为我国企业竞争力提升贡献力量。
参考文献：
ASTD. (2015). ASTD 2015 State of the Industry Report. Association for Talent Development.
