国考，即国家公务员考试，是我国每年备受瞩目的公务员招聘考试。越来越多的人加入国考大军。庞大的报考人数与有限的职位名额，使得国考竞争比例逐年攀升，成为公众关注的焦点。本文将从国考竞争比例的角度，分析公务员职位的“热度”与“冷度”，以期为考生提供参考。
一、国考竞争比例：逐年攀升的“热度”
1. 数据分析
据国家公务员局统计，近年来国考报名人数逐年增加，竞争比例不断攀升。以2019年为例，国考报名人数达到139.5万人，竞争比例约为70:1；而2020年报名人数更是突破152.2万人，竞争比例高达93:1。这一数据充分说明了国考竞争的激烈程度。
2. 竞争原因
（1）公务员职业的稳定性：公务员职位具有较高的稳定性，相较于其他职业，公务员在面临失业、裁员等问题时，具有更强的抗风险能力。
（2）福利待遇：公务员福利待遇较好，包括工资、公积金、养老保险、医疗保险等，吸引了大量考生。
（3）社会地位：公务员在我国享有较高的社会地位，被视为“金饭碗”。
二、国考竞争比例：冷热不均的“冷度”
1. 职位分布不均
在国考职位中，部分职位竞争激烈，而部分职位则相对冷清。以2019年为例，中央党群机关的竞争比例达到100:1，而部分基层职位竞争比例仅为30:1左右。这种职位分布不均，使得考生在报考时需充分考虑自身条件和市场需求。
2. 职位类型差异
在国考职位中，部分职位要求考生具备较高的专业素养，如金融、法律、计算机等，而部分职位则对专业要求较低。这使得具备相关专业背景的考生在报考时更具优势。
3. 地域差异
国考职位的地域分布不均，部分热门城市和地区的职位竞争激烈，而部分偏远地区的职位则相对冷清。这一现象与地区经济发展水平、人才需求等因素密切相关。
国考竞争比例的逐年攀升，反映了公务员职位的“热度”。冷热不均的竞争态势，也揭示了公务员职位的“冷度”。对于考生而言，在报考国考时，需综合考虑自身条件、市场需求、地域差异等因素，理性选择适合自己的职位。相关部门也应关注国考竞争比例的变化，合理调整职位设置，以实现公务员队伍的优化和人才资源的合理配置。
参考文献：
[1] 国家公务员局.（2019）.2019年度国家公务员考试公告[EB/OL].http://www.mps.gov.cn/zwgk/2019-10/10/c_153878.html
[2] 国家公务员局.（2020）.2020年度中央机关及其直属机构考试录用公务员公告[EB/OL].http://www.mps.gov.cn/zwgk/2020-10/08/c_154960.html
