劳动力市场的竞争日益激烈。部分企业为了降低成本，压缩工资支出，导致劳动者权益受损。成都作为西部地区的经济中心，工资水平一直是社会关注的焦点。成都工资低于多少违法？本文将为您揭开这一谜团，以引起社会各界对劳动者权益的关注。
一、成都工资标准及违法界定
1. 成都市最低工资标准
根据成都市人力资源和社会保障局发布的《关于调整成都市最低工资标准的通知》，自2021年1月1日起，成都市最低工资标准为：
（1）一类地区（主城区）：2100元/月；
（2）二类地区（近郊区）：1950元/月；
（3）三类地区（远郊区）：1800元/月。
2. 违法界定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准，则属于违法行为。
二、违法后果
1. 纠正违法行为
用人单位支付劳动者低于最低工资标准的工资，应当补足低于部分，并支付相当于低于部分25%的经济补偿。
2. 罚款
用人单位支付劳动者低于最低工资标准的工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 追究刑事责任
若用人单位故意拖欠劳动者工资，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
三、劳动者维权途径
1. 向用人单位反映
劳动者发现用人单位支付工资低于最低工资标准，可以向用人单位反映，要求支付差额。
2. 向劳动监察大队投诉
劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求查处用人单位违法行为。
3. 向人民法院提起诉讼
劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付差额及赔偿金。
工资是劳动者辛勤劳动的报酬，是社会稳定和谐的重要保障。成都工资低于多少违法？答案已明确。用人单位支付劳动者低于最低工资标准的工资，不仅违法，还将面临法律责任。在此，呼吁社会各界关注劳动者权益，共同维护公平正义。劳动者也要提高自身维权意识，依法维护自身合法权益。
