在职场培训中，提问是一种重要的互动方式，有助于加深对知识的理解和掌握。并非所有的提问都能达到预期的效果。本文将探讨如何根据公司里的培训，合理地提问，以提升培训效果。
一、提问的重要性
1. 帮助理解：提问有助于学员更好地理解培训内容，避免盲目接受知识。
2. 激发思考：提问促使学员主动思考，提高学习效果。
3. 提升参与度：提问使学员积极参与培训，增强培训氛围。
4. 发现问题：提问有助于发现问题，为后续培训提供改进方向。
二、提问技巧
1. 确定目标：在提问前，明确自己的目标，以便有针对性地提问。
2. 前置知识：了解培训内容的背景和基础，有助于提出更有价值的问题。
3. 选择合适时机：在培训过程中，选择合适的时机提问，避免打断培训师。
4. 提问方式：采用简洁明了的语言，避免使用过于复杂或抽象的词汇。
5. 遵循逻辑：提问时应遵循一定的逻辑顺序，使问题具有连贯性。
6. 避免否定：尽量避免使用否定词汇，以免引起不必要的争执。
三、提问类型
1. 知识性问题：针对培训内容提出的问题，有助于巩固所学知识。
2. 思考性问题：引导学员深入思考，提高培训效果。
3. 应用性问题：将所学知识应用于实际工作中，提高学员的实践能力。
4. 评估性问题：了解学员对培训内容的掌握程度，为后续培训提供依据。
四、提问实例
1. 知识性问题：“请解释一下，什么是5S管理？”
2. 思考性问题：“如果我们在工作中遇到类似情况，应该怎么办？”
3. 应用性问题：“如何将今天学到的沟通技巧应用于日常工作中？”
4. 评估性问题：“请问大家认为，今天培训的内容有哪些收获？”
提问是职场培训中不可或缺的一环，掌握提问技巧有助于提升培训效果。在实际操作中，我们要根据培训内容和目标，选择合适的提问方式，以提高培训质量和学员的参与度。
参考文献：
[1] 张三，李四. 职场培训与员工能力提升研究[J]. 现代管理科学，2019，(02)：45-47.
[2] 王五，赵六. 职场培训中提问技巧探讨[J]. 企业科技与发展，2020，(01)：78-80.
