劳动法作为我国法律法规体系中的重要组成部分，旨在规范劳动关系，保障劳动者合法权益，维护社会和谐稳定。在实际操作中，企业合规经营与劳动者权益保障之间存在着诸多矛盾和问题。如何打赢劳动法，实现企业合规经营与劳动者权益保障的共赢，成为当前亟待解决的问题。本文将从以下几个方面展开论述。
一、企业合规经营的重要性
1. 遵守劳动法，树立企业形象
企业合规经营是树立企业形象的基础。遵守劳动法，保障劳动者权益，有助于提升企业在社会中的信誉度，增强市场竞争力。
2. 降低法律风险，避免高额赔偿
企业不遵守劳动法，一旦发生劳动争议，将面临高额赔偿。合规经营有助于降低法律风险，为企业节省成本。
3. 促进企业可持续发展
企业合规经营有助于营造良好的劳动关系，提高员工满意度，降低员工流失率，从而促进企业可持续发展。
二、劳动者权益保障的必要性
1. 维护社会公平正义
劳动者权益保障是维护社会公平正义的重要体现。保障劳动者合法权益，有助于消除贫富差距，促进社会和谐。
2. 提高劳动者积极性
劳动者权益得到保障，有助于提高其工作积极性，为企业创造更多价值。
3. 促进企业创新发展
劳动者权益得到保障，有助于激发企业创新活力，推动企业持续发展。
三、打赢劳动法的策略
1. 加强劳动法宣传教育
企业应加强劳动法宣传教育，提高员工对劳动法的认识，使其自觉遵守劳动法。
2. 建立健全劳动规章制度
企业应建立健全劳动规章制度，明确劳动者权益保障措施，确保劳动法在企业内部得到有效执行。
3. 加强劳动合同管理
企业应加强劳动合同管理，确保劳动合同的合法性、有效性，防止因劳动合同问题引发劳动争议。
4. 优化劳动争议处理机制
企业应优化劳动争议处理机制，建立健全内部调解、仲裁、诉讼等途径，及时解决劳动争议。
5. 加强企业文化建设
企业应加强企业文化建设，营造尊重劳动者、关爱劳动者的良好氛围，提高员工归属感。
打赢劳动法，实现企业合规经营与劳动者权益保障的共赢，是企业、劳动者和社会的共同责任。企业应积极履行社会责任，遵守劳动法，保障劳动者合法权益；劳动者应增强法律意识，依法维护自身权益。在全社会共同努力下，我国劳动关系必将更加和谐稳定，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力保障。
