越来越多的考生将目光投向了“少干”（即选调生）。在众多考生中，有一部分人在得知自己未能进入面试时，选择了调剂。令人遗憾的是，许多少干考生却明确表示不接受调剂。为什么少干不接受调剂呢？本文将从以下几个方面进行探讨。
一、坚守初心，践行使命
1. 少干选拔的初衷
少干选拔旨在选拔一批具有较高政治素质、业务能力和道德品质的优秀青年，到基层工作，为我国基层建设贡献力量。这一选拔制度体现了我国对基层人才的重视，同时也为广大青年提供了施展才华的舞台。
2. 少干拒绝调剂的原因
（1）使命担当：少干考生在选择报考少干时，已经做好了到基层工作的准备。他们深知基层工作的艰辛，但依然愿意投身其中，为实现中国梦贡献自己的力量。因此，在面临调剂时，他们更愿意坚守初心，践行使命。
（2）专业对口：少干选拔对考生所学专业有明确要求，旨在选拔与基层工作需求相符的人才。部分考生在得知自己未能进入面试时，会主动寻找专业对口的岗位进行调剂。对于少干考生来说，他们更愿意从事与自己专业相关的工作，以便更好地发挥自己的优势。
（3）基层情怀：许多少干考生在报考时，就已经对基层工作产生了浓厚的兴趣。他们渴望在基层锻炼自己，为实现人生价值而努力。因此，在面临调剂时，他们更愿意坚守基层，为基层发展贡献力量。
二、启示与建议
1. 少干选拔制度的完善
（1）拓宽选拔渠道：在选拔过程中，应充分考虑考生的综合素质，拓宽选拔渠道，让更多优秀青年有机会加入少干队伍。
（2）加强培训：对选拔出的少干考生进行系统培训，提高他们的业务能力和综合素质，为基层工作奠定坚实基础。
2. 考生自身素质的提升
（1）坚定信念：考生在报考少干时，应充分了解少干选拔制度，明确自己的使命和责任，坚定信念，为基层工作做好准备。
（2）提升综合素质：考生应注重自身综合素质的提升，包括政治素质、业务能力、道德品质等方面，为将来从事基层工作打下坚实基础。
少干拒绝调剂体现了他们对初心和使命的坚守。在新时代背景下，我们要进一步完善少干选拔制度，选拔出更多优秀青年到基层工作，为实现中国梦贡献力量。考生自身也要不断提升综合素质，为基层发展贡献自己的力量。
